​人事管理制度及薪酬制度

人事管理制度及薪酬制度

为确保商会职能作用的高效发挥，激发商会秘书处工作人员的工作热情，保证工作人员有一个基本的稳定的工资收入，参考北京其他异地商会秘书处等单位的工资制定标准及相关模式，按照商会发展和计划和工作需要特制定了与我会发展相适应的薪酬和福利管理体系制度。

第一条 工资福利额度及构成

我会实行岗位绩效工资制。人员工资总额不得超过年度会费总收入的50%的原则，一旦突破额度，秘书处在来年需精减少人员或降低工资标准；工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津（补）贴、法定保险福利和其他福利、奖金等构成。

（一）基本工资是指员工在正常工作时间内完成规定工作任务所得的金额相对固定的劳动报酬，反映各个岗位的相对价值。

（二）绩效工资是以岗位职责为基础，科学评价不同岗位员工的贡献，包括月绩效工资、年度绩效工资。

（三）加班工资

1、休息日加班应优先安排双休，法定节假日加班按有关规定计发加班工资。

2、加班工资基数由基本工资+月绩效工资确定。

（四）工作时间

北京达州企业商会标准工作时间为周一至周五的9:00—17:00

（五）考勤管理

1、年假。工龄在5年以下的员工每年享有5天年假，工龄5年以上的员工每年享有10天年假，年休假为全额带薪假，计算年度为自然年。

2、婚假、丧假、探亲假、法定节假日等，均为全额带薪假。

3、产假。女员工产假在国家规定范围内，商会按月正常支付其全月核发工资，月工资标准低于生育津贴差额部分，由商会补发员工。

4、迟到早退。月度迟到、早退5次以上，当月扣除工资200元基本工资。

5、旷工。未经批准而不上班、未经审批的考勤记录均视为旷工。

6、假期申请。原则上，申请年假、事假、病假、婚丧假、产假等假期需至少提前三个工作日将完成审批的《请假申请单》提交秘书处备案。

(六)员工假期、旷工薪酬

1、员工旷工 1 天，除扣发当日基本工资和津(补)贴外，并扣减当月应发的 50%的绩效工资，不足 1 天按 1 天计。

2、员工旷工 2 天及以上者，除按旷工天数扣发基本工资和津(补)贴外，同时停发当月绩效工资。

3、连续旷工超过 6天的(包含 6 天),或当年累计旷工超过 10天(包含 10 天)的，属于严重违纪行为。商会有权考虑解除劳动合同，并不予经济补偿。

4、员工婚、丧假及带薪年休假等按国家规定实施，在此期间，基本工资、绩效工资及津（补)贴照常发放。

5、事假期间，我会不支付工资及津(补)贴。

6、产假：按计划生育条例规定享受基本工资、绩效工资，不支付因履行职务给予的津(补)贴等福利。

7、哺乳假:哺乳假期间,基本工资照常发放,绩效工资计发 80%，不支付因履行职务给予的津(补)贴等福利。

（七）补助和津贴

为了补偿员工额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的辅助工资，以及为了保证从业人员工资水平不受物价影响而支付的生活补助费用。

(八)福利管理

1、社会保险。根据相关法律法规参加各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。应当由个人承担的部分，由商会从其工资中代扣代缴;应当由商会承担的部分，由商会支付。

2、住房公积金。根据住房公积金管理相关规定进行缴存，应当由个人承担部分，由商会从其工资中代扣代缴;应当由商会承担的部分，由商会支付。

3、节日补助及过节慰问品。国家法定节日(春节、端午、中秋)每节补助 500元——600元;其他过节慰问品(如元旦、妇女节、劳动节、国庆节等)每份礼物价值不超过 300元。以上过节补助及慰问品成本每人不超过 2500 元/年。

4、新年开工利。根据商会发展状况发放。

5、健康体检。每年为工作人员提供一次免费的健康体检，可自行体检后报销，或由秘书处统一组织，体检费用上限 1000元/人。

6、交通补助。商会对专职人员公务出行费用采用实报实销方式。

7、出差标准。餐费实报实销。专职人员出行标准为飞机经济舱/动车高铁二等(软)座/轮船三等座。住宿标准为四/三星的标准大/双床房。

8、防暑降温费。每年6月至8月，按照北京市规定，商会每人每月发放 200元防暑降温费。

9、生日慰问。因商会工作人员较少，暂不举行生日会。工作人员生日发放生日礼金 200 元。

10、其他慰问。生育礼金 1000 元，结婚礼1000 元，吊唁金 1000元或视情况而定，住院慰问视情况而定。

11、办公配置。商会为工作人员配置电脑。

第二条 人员职级与工资档次

(一)人员职级分 1-3 级别。即:

秘书长=级别 1,

副秘书长=级别 2,

办公室工作人员3

(二)根据定岗定员要求，结合员工的学历、资历、能力、专业技术任职资格(技术等级)、技术成果或对我会的贡献等因素明确岗位的聘任条件，确定员工工资。

(三)专职工作人员工资每年调整一次，调整幅度和商会发展状况挂钩，并参考 CPI 及“北京市平均工资涨幅”。

第三条 我会按考勤规定对员工进行考勤,每月考勤统计时间为当月 1 日至月底，作为核发月薪酬的依据。